POLÍTICA DE QUALIDADE:

A Betonita, empresa que atua na produção de Concreto Usinado e Prestação de Serviços relacionados a concretagens, adota como Política da Qualidade a busca pela plena satisfação de seus clientes e entende que este objetivo se concretiza através de adoção das seguintes diretrizes:

• Oferecimento de Produtos e Serviços compatíveis com os melhores padrões internacionais de Qualidade e de Produtividade, atendendo a todos os requisitos estatuários e regulamentares, aplicáveis ao negócio;
• Estabelecimento de programas e treinamentos específicos para todos os envolvidos nas atividades produtivas ou administrativas que, de alguma maneira, impactem na Qualidade;
• Disponibilização de todos os recursos necessários a manutenção e a melhoria contínua dos processos e do Sistema de Gestão da Qualidade para que, baseados nesta ferramenta de gestão, possa proporcionar aos Clientes, produtos com Qualidade intrínseca assegurada, cumprir os prazos de entrega estabelecidos e desenvolver processos e pessoas que agreguem valores.

POLÍTICA DE SEGURANÇA E  SAÚDE OCUPACIONAL:

Buscando alcançar a excelência em Segurança e Saúde Ocupacional, a Betonita se compromete a:

• Identificar e gerenciar riscos relacionados à Segurança e Saúde Ocupacional, associados, as suas atividades de produção de concretos e Prestação de Serviços, incluindo-se aí, todos os processos envolvidos;
• Atuar preventivamente no gerenciamento dos riscos à Segurança e à Saúde Ocupacional de seus Colaboradores e Prestadores de Serviços, com vistas a mitigar os impactos de tais riscos;
• Atender aos requisitos legais de Segurança e Saúde Ocupacional;
• Melhorar continuamente o desempenho em Segurança e Saúde Ocupacional, através de um sistema de gerenciamento eficaz, focando o uso de soluções inovadoras e o desenvolvimento dos colaboradores;
• Promover e proporcionar aos colaboradores um ambiente de trabalho saudável e não discriminatório considerando todas as questões relacionadas ao ambiente físico e psicológico;
• Disponibilizar todos os recursos necessários para a Segurança e Saúde dos colaboradores internos e dos provedores externos.

POLÍTICA AMBIENTAL 

A Betonita, buscando a harmonia de suas atividades industriais e de prestação de serviços com a filosofia do Desenvolvimento Sustentável, através da implementação e manutenção do seu Sistema de Gestão Ambiental, compromete- se a:

• Manter um Sistema de Gestão Ambiental adequado, para assegurar o atendimento aos requisitos legais e outros requisitos, em seus processos, produtos e serviços;
• Identificar, atualizar e cumprir a legislação ambiental aplicável as suas atividades, produtos e serviços, bem como os compromissos assumidos com as partes interessadas;
• Desenvolver tecnologias para o aprimoramento de seus processos produtivos, visando a prevenção da poluição ambiental, a otimização do gerenciamento de resíduos sólidos e a minimização das emissões para a atmosfera e para os recursos hídricos;
• Interagir com a comunidade, acionistas, colaboradores, prestadores de serviços, órgãos governamentais e não governamentais, para o continuo de suas ações ambientais e da qualidade de vida das pessoas;
• Buscar a melhoria contínua do desempenho ambiental e desenvolver programas de gerenciamento e de controle ambiental, com parâmetros otimizados e revisados periodicamente e sistematicamente, através de reuniões do seu Comitê de gerenciamento de Sistemas;
• Tornar esta Política Ambiental disponível as partes interessadas através de treinamentos internos.

CÓDIGO DE CONDUTA E ÉTICA:

O Código de Conduta da Betonita é o documento que define princípios, valores e boas práticas defendidas e aplicadas pela Empresa, bem como obrigações e responsabilidades de seus colaboradores e demais partes.

Trata-se de uma declaração e de propósitos e também de um elemento essencial para assegurar a prevenção e o levantamento de violações a lei, normas internas da Empresa e demais disposições.

A Betonita repudia:

• Qualquer ato que atende contra os direitos humanos, principalmente aqueles protegidos pela Constituição;
• Trabalho infantil, ilegal ou escravo;
• Atos que impliquem ou resultem em torturas, físicas ou mentais;
• Atos que atendem contra a saúde e a segurança nos locais de trabalhos, inclusive visando a evitar acidentes e danos à saúde;
• Atos que prejudiquem o direito de livre associação de seus empregados;
• Ato discriminatório em suas relações de trabalho, inclusive na definição de remuneração, acessa a treinamentos, promoções, demissões ou aposentadorias, seja em função de raça, nacionalidade, religião, idade, deficiência física ou mental, nem tampouco apoiara qualquer outra forma de discriminação ou assédio;
• Atos de corrupção em todas as suas formas, inclusive extorsão